DEI: 人事が今日の不確実な法的状況をどう乗り切るか

企業のDEIプログラムに対する法的異議申し立ては、米国最高裁判所が6月に大学入学に対する積極的差別是正措置プログラムを無効にするずっと前から存在しており、多くの専門家はこの判決が企業分野に反響を呼ぶ可能性があると予測していた。 そして今、一部の保守活動家は最近の勢いを利用しようとしている。

たとえば、今月初め、America First Legal の法的平等センターは、Activision Blizzard と Kellogg Co に対して、雇用機会均等委員会 (EEOC) に 2 つの重大な苦情を申し立てました。Activision の訴訟では、ビデオゲームの巨人がジェンダーと性別を利用していると主張しています。従業員の雇用とインターンの選択における人種の好み。 一方、ケロッグに対する活動家団体の主張では、シリアルメーカーが「雇用と職業訓練の機会に関して人種に基づく差別」を行っていると主張している。

また今月、原告「Students for Fair Admissions」の創設者としてアファーマティブ・アクションに関する最高裁判決で勝利を収めたエドワード・ブラム氏が設立した組織「American Alliance for Equal Rights」が、ベンチャーキャピタル会社であるFearless Fundに対して訴訟を起こした。黒人女性が主導。 Business Insiderの報道によると、フィアレス基金は有色人種の女性が経営する新興企業に投資しており、訴訟では同基金が人種に基づいて差別を行っていると主張されている。

こうした動きにもかかわらず、同様の訴えの多くは不成功に終わっている、と公民権弁護士委員会の経済正義プロジェクトの責任者で弁護士のケイティ・ヨーカー氏は言う。

参照: シティがどのように DE&I を次のレベルに引き上げているか

例えば、ロイターの報道によると、先週、米国地方裁判所の判事は、コーヒー大手のスターバックスの多様性、公平性、包括性に関する方針を巡る株主訴訟は軽薄であると判断し、スターバックスに有利な判決を下した。 ロイター通信によると、裁判所は判決の中で、この訴訟には裁判所ではなく議員や企業が決定すべき公共政策の問題が含まれていると判断した。

DEIプログラムに異議を唱える他のケースでは、保守活動家グループはDEI政策によって実際に被害を受けたことを証明できる人物を見つけるのに困難に直面している、とヨーカー氏はHREに語った。

「あなたが求めているどんな救済によっても解決できる害を実際に証明できない限り、法廷に行くことはできないというのが長年の法律です」と彼女は言う。

ただし、これは変更される可能性があります。

米国最高裁判所は、次の期にマルドロー対セントルイス市の裁判を審理することに同意した。 この訴訟は、人種、肌の色、出身国、宗教、または性別に基づく雇用差別を禁止する法律、第 7 編を扱っています。 法律事務所ギブソン、ダン・アンド・クラッチャーの労働・雇用実務グループのパートナー兼共同議長であるジェイソン・シュワルツ氏によると、法廷は第7編に基づく差別訴訟を起こすために具体的な雇用不利益訴訟が必要かどうかを検討する予定だという。

これにより、原告のハードルが低くなり、たとえDEIプログラムからの除外が重大な害を及ぼさなかったとしても、原告は訴訟を起こすことができるようになる可能性がある。

アファーマティブ・アクションに関する最近のSCOTUS判決が大学キャンパスの多様性を弱める可能性があることを考慮すると、人事部は採用、研修、昇進、サポート戦略におけるDEIの役割についてさらに熟考する必要があると雇用弁護士らは述べている。

「これらはすべて、過小評価されている候補者を採用、維持、育成するための重要かつ効果的なツールとなり得ます」とシュワルツ氏は HRE に語ります。

ただし、これらの DEI ポリシーと実践が法的リスクを引き起こすかどうかは、特に法的状況の変化において、多くの要因によって異なります。

人事部門は、たとえば、そのようなプログラムがどのように実施されるか、使用される言語（たとえば、「過小評価」という言葉がどのように定義されるか）、福利厚生がすべての従業員の間で公平かどうかなどを検討する必要があるとシュワルツ氏は指摘する。

多様な候補者候補に優先順位を付けることは、労働力の多様性への扉を開く効果的なツールの 1 つである、とシュワルツ氏は言います。

たとえば、最高ダイバーシティ責任者のマキシン・ウィリアムズ氏のブログ投稿によると、メタ社は2015年以来、多様なスレートアプローチを採用している。 化学複合企業 BASF グループも、多様な最新のアプローチを採用しています。